截至4月19日，沪深两市A股市值为59.32万亿元，较2018年末的43.38万亿元增加15.94万亿元，增幅为37%。根据中国结算公布的数据，3月末A股账户投资者数量为1.5亿。据此粗略计算，今年以来A股投资者人均赚了10.63万元。

　　而根据东财对上市公司人均薪酬的统计，今年傲居高薪榜单前列的是化工农业公司安道麦A，人均薪酬209万元。同时，刚刚被停牌的乐视网，人均薪酬竞也达到100万元，这着实出乎此前预料。

　　乐视网人均百万!

　　刚刚暂停上市的乐视网在去年取得了人均百万的薪酬，这与最近的“退市”传闻显得有些格格不入。

　　根据东方财富choice人均薪酬的算法：

　　支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/员工人数

　　由此得出，乐视网在2018年支付给员工人均薪酬为100万元，而乐视网在2017年人均薪酬为49万，2016年是20万。

　　即使在3000多个A股上市公司中，今年公司的人均薪酬水平也能排入前五名，更不要提乐视网最近正陷入退市风波中。

　　乐视网今年的薪酬无论是和过去相比还是与行业对比，都显得有点高的不可思议，更何况公司的净资产都已经为负值。

　　事出反常必有妖，人均薪酬这么高肯定背后有其他的原因。

　　首先追溯源头，人均薪酬计算的标准是支付的薪酬除以人工人数。

　　我们看到，乐视网最近三年的员工人数分别是2018年456人，2017年为2180人和2016年为5389人，人数逐年呈现断崖式下跌。

　　人数少了是一个关键性的信息。由于在报表上员工人数这个数据是时点性的数据，因此只能反应2018年底这一刻的人数情况，不能反应整个2018年间领取工资的人数情况。

　　而根据乐视的年报，乐视网2018年领取工资人数达到2555人，若根据这个数据计算，2018年乐视网的人均薪酬为17.84万元，勉强达到2016年的水平。

　　不过乐视网在2017年年底拥有2180个人，在2018年底拥有456人，在这中间能够冒出来2555人领取薪酬也是让人比较费解。

　　或许是为了匹配公司今年的“百万年薪”，乐视网在年报中也提到了自己的薪酬体系和培养新员工的实施情况。

　　2018 年在公司战略和文化的引领下，培训工作从课程体系完善、讲师体系搭建、学习平台建设以及学习型氛围营造等多 维度进行了全新升级和重塑;同时公司非常重视年轻人的培养，启动乐创生项目，积极打造推动公司未来发展的新生力量。

　　相较于公司2018年整体的业务发展和经营情况，年报里斗志昂扬的宣传语显得有些讽刺。

　　行业差距明显

　　纵观整个A股市场，截至4月26日已经有3004家公司公布2018年年报，其中，农业化工的安道麦A在2018年以人均209万位居榜首，同时跨入前五名的还有年收182万的新潮能源，152万的渤海租赁，102万的光大嘉宝以及100万的乐视网。而ST昌鱼人均仅有1.37万，位居榜单最后一名。公司之间的差距实在明显。